Bạn có đang loay hoay tìm kiếm những con người kiệt xuất để cùng bạn xây dựng ước mơ, hoặc bạn mong muốn chính mình trở thành một người có giá trị, được tin tưởng và gánh vác những trọng trách lớn lao? Nếu câu hỏi này đang vang vọng trong tâm trí bạn, thì những dòng tiếp theo đây chính là chìa khóa để mở ra một thế giới hoàn toàn mới. Chúng ta thường nghĩ rằng người tài là đủ, nhưng theo triết lý sâu sắc của Tổ Chức WiT, “nhân tài” lại là một khái niệm hoàn toàn khác biệt, mang ý nghĩa sâu sắc và bền vững hơn rất nhiều. Bài viết này sẽ không chỉ giúp bạn nhận diện được nhân tài thực sự, mà còn chỉ ra cách để thu hút, đối đãi và biến chính mình trở thành một nhân tài có tầm ảnh hưởng lớn. Hãy sẵn sàng để thay đổi tư duy về năng lực con người và kiến tạo một tương lai đầy hứa hẹn.
Trong xã hội hiện nay, cụm từ “người tài” được nhắc đến rất nhiều, thường để chỉ những cá nhân có chuyên môn giỏi, kỹ năng vượt trội trong một lĩnh vực cụ thể. Tuy nhiên, theo định nghĩa của WiT, người tài chưa chắc đã là “nhân tài” của bạn. Một người tài có thể rất giỏi giang, nhưng đôi khi, họ vẫn có thể gây ra những điều không tốt đẹp cho xã hội hoặc không phù hợp với mục tiêu, tầm nhìn của bạn. Họ có thể chỉ giỏi trong một khía cạnh và thiếu đi những phẩm chất cốt lõi khác để thực sự đồng hành và gánh vác.
Vậy thì, nhân tài là ai? Nhân tài theo định nghĩa của WiT là người gánh vác một khía cạnh nào đó trong cuộc sống của chúng ta, một cách tự nguyện, bền vững và mang lại giá trị tích cực. Đó có thể là con cái của bạn, là nhân viên tận tâm trong công ty, là đồng nghiệp cùng chí hướng, hay những đối tác chiến lược. Điểm cốt lõi của nhân tài không chỉ nằm ở tài năng hay chuyên môn, mà là ở tâm thái, nhân cách và sự phù hợp với ước mơ, tầm nhìn chung. Họ không chỉ “làm việc” mà còn “sống vì”, “đồng hành cùng” bạn trên một hành trình lớn hơn.
Chúng ta thường có xu hướng nghĩ rằng để giữ chân người tài, chúng ta cần bồi dưỡng năng lực chuyên môn cho họ và cung cấp vật chất, lương thưởng thật tốt. Tuy nhiên, kinh nghiệm và thực tế đã chứng minh rằng, nếu chỉ dừng lại ở đó, đến một lúc nào đó nhân tài sẽ rời bỏ chúng ta. Họ có thể chuyển sang công ty khác có đãi ngộ tốt hơn, hoặc nếu là con cái, khi cuộc sống của cha mẹ không còn là “ước mơ” của con, chúng sẽ rời xa chúng ta.
Lý do là bởi, con người không chỉ sống vì vật chất hay năng lực đơn thuần. Mỗi người đều có những ước mơ và khát vọng sâu thẳm bên trong. Nếu chúng ta không giúp họ thực hiện hóa những ước mơ đó, hoặc ước mơ của chúng ta không đủ lớn để bao trùm ước mơ của họ, thì việc chia ly là điều tất yếu.
Do đó, cách đối đãi đúng đắn với nhân tài là phải bồi dưỡng họ trên nhiều khía cạnh, giúp họ hiện thực hóa ước mơ của chính mình. Cụ thể, cần bồi dưỡng:
Đối với con cái: Chúng ta cần tập trung bồi dưỡng trí tuệ, tâm thái, phẩm chất, nhân cách và quan trọng nhất là đồng hành cùng con trên hành trình lớn lên, thấu hiểu ước mơ của con. Đối với nhân viên: Ngoài trí tuệ, tâm thái, phẩm chất, nhân cách, chúng ta cần kèm thêm bồi dưỡng thể chất, vật chất và năng lực chuyên môn để họ phát triển toàn diện và gắn bó lâu dài.
Để thu hút nhân tài thực sự, không phải là việc bạn đưa ra mức lương cao nhất hay vị trí quyền lực nhất. Bí quyết nằm ở một điều cốt lõi: Ước mơ của bạn phải đủ rõ ràng và đủ lớn để bao trùm ước mơ của họ.
Ước mơ của bạn cần đủ lớn để bao trùm cả 4 động lực sinh tồn của con người:
Khi nhân tài nhìn thấy ước mơ của bạn không chỉ phục vụ cho bản thân bạn mà còn chạm đến những khát vọng sâu thẳm nhất của họ, họ sẽ tự nguyện đồng hành. Họ sẽ không coi đó là một công việc, mà là một sứ mệnh chung, một con đường để cùng nhau kiến tạo giá trị. Điều này cũng đúng trong mối quan hệ gia đình: khi con cái thấy ước mơ của cha mẹ đủ lớn, đủ tầm nhìn và bao trùm ước mơ của chính con, con sẽ cảm nhận được sự kết nối sâu sắc và muốn gắn bó, cống hiến.
Để làm được điều này, bản thân người lãnh đạo, người cha/mẹ, người bạn phải trở thành một con người trưởng thành tận cùng sự trưởng thành của con người. Đó là người hướng đến 7 sự giàu toàn diện: giàu trí tuệ, tâm thái, phẩm chất, nhân cách, năng lực, thể chất, vật chất. Khi bạn tự thân giàu toàn diện, bạn sẽ có một sức hút tự nhiên, một trường năng lượng mà nhân tài muốn được cộng hưởng.
Không chỉ là việc thu hút, mà chính bản thân mỗi chúng ta cũng có thể và nên nỗ lực để trở thành một nhân tài. Để làm được điều đó, cần tập trung vào việc bồi dưỡng nhân cách, phẩm chất ưu tú.
Một khái niệm cần thấu suốt là quy luật cộng sinh. Hãy tưởng tượng hình ảnh con cua và sợi dây. Bạn cần biết ai là “con cua” (người có ước mơ, có tầm nhìn, có khả năng dẫn dắt) để mình “chạy theo thành sợi dây” (biết cách cộng sinh, kết nối, học hỏi và đóng góp phù hợp). Điều này đòi hỏi sự nhận thức nội tâm sâu sắc về vị trí của mình và khả năng kết nối để cùng nhau tạo ra giá trị lớn hơn.
Nhận thức nội tâm đúng đắn sẽ cho bạn biết rằng: bạn chỉ có thể trưởng thành khi có cống hiến gánh vác. Khi bạn bồi dưỡng tâm thái, phẩm chất ưu tú, bạn sẽ sẵn sàng đón nhận những cơ hội. Và chỉ khi người khác cho bạn cơ hội cống hiến gánh vác, bạn mới được ghi nhận, mới khẳng định được giá trị của mình và trở thành một nhân tài thực sự. Nhân tài không đợi chờ cơ hội, họ tạo ra giá trị và tự thân mình trở thành cơ hội cho người khác.
Tạm kết
Nhân tài không phải là những cá nhân đơn lẻ chỉ giỏi về một mặt, mà là những con người toàn diện, sẵn sàng gánh vác và đồng hành cùng bạn trên hành trình hiện thực hóa ước mơ. Để thu hút, đối đãi và biến mình thành nhân tài, chúng ta cần tập trung vào bồi dưỡng toàn diện: từ trí tuệ, tâm thái, phẩm chất, nhân cách đến năng lực, thể chất và vật chất. Đó là hành trình hướng đến 7 sự giàu toàn diện.
Nếu bạn khao khát được trở thành một nhân tài có tầm ảnh hưởng, hoặc muốn thu hút và xây dựng một đội ngũ nhân tài thực sự để cùng nhau kiến tạo những điều vĩ đại, hãy để Tổ Chức WiT đồng hành cùng bạn. Chúng tôi cung cấp những triết lý giáo dục tận gốc, những công cụ và phương pháp chuyển hóa nội tâm giúp bạn thấu suốt con đường để trở thành nhân tài và kiến tạo một cuộc sống an vui, thành công bền vững.
